TRIER DES CV AVEC L'IA · les 5 prompts du cas pratique
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Un prompt par étape, dans la même conversation. Relis et valide chaque réponse avant d'envoyer le prompt suivant.
Avant tout : retire des CV le nom, le téléphone, l'e-mail, l'adresse, la photo, l'âge et les loisirs (Candidat A, B, C, D).


========== PROMPT 0 · LA DEMANDE DE DÉPART ==========

Tu es responsable RH. Voici une offre d'emploi de commercial itinérant en matériel agricole et 4 CV reçus pour ce poste. C'est un cas fictif.
Ton objectif : trier ces CV et choisir le meilleur candidat par rapport à l'offre.
Pour cela :
1. Épluche l'offre et fais-en ressortir les critères principaux.
2. Construis une méthode de scoring et note chaque candidat, critère par critère.
3. Dis quel candidat tu choisis et pourquoi.
Le plus important n'est pas la réponse, c'est la démarche : explique pas à pas comment tu as fait, quels prompts tu as utilisés et pourquoi, quels critères tu as retenus et pourquoi.


========== PROMPT 1 · LE DÉCORTIQUEUR : TRANSFORMER L'OFFRE EN GRILLE ==========

Tu es responsable des ressources humaines dans une PME qui recrute un commercial itinérant en matériel agricole, en CDI.
Je te donne ci-dessous l'offre d'emploi. Ta mission : en tirer une grille pour trier les CV.
1. Liste les critères obligatoires (sans eux, le candidat ne peut pas faire le poste).
2. Liste les critères importants et donne à chacun un nombre de points, pour un total de 100.
3. Pour chaque critère, écris ce qui prouve concrètement, dans un CV, que le candidat l'a.
Ne retiens que des critères liés au poste. N'utilise jamais l'âge, le sexe, le nom, la photo, l'adresse, la situation familiale ou les loisirs.
Présente le résultat sous forme de tableau.
[coller ici le texte de l'offre]


========== PROMPT 2 · LE NOTEUR : NOTER CHAQUE CV AVEC LA GRILLE ==========

Voici 4 CV. Note chaque candidat avec la grille de l'étape 1.
Pour chaque critère, donne la note et cite la phrase exacte du CV qui la justifie.
Si une information n'est pas dans le CV, écris « absent, à vérifier en entretien ». Ne l'invente pas.
Barème : prouvé = 90 à 100 % des points ; présent mais peu prouvé = 50 à 80 % ; proche dans un autre contexte = 15 à 40 % ; rien = 0.
Signale aussi tout ce qui ne colle pas (dates, intitulés de poste).
Termine par un tableau récapitulatif avec le total de chaque candidat.
[coller ici les 4 CV]


========== PROMPT 3 · LE SÉLECTIONNEUR : CLASSER ET RECOMMANDER ==========

Classe les 4 candidats du meilleur au moins bon.
Pour celui que tu recommandes, donne 3 raisons, 3 risques, et 5 questions à lui poser en entretien pour lever ces risques.
Dis qui tu garderais en deuxième choix et pourquoi.
Réponds en moins de 300 mots.


========== PROMPT 4 · L'AVOCAT DU DIABLE : FAIRE RELIRE LE CHOIX ==========

Joue maintenant l'avocat du diable.
Quels sont les meilleurs arguments contre ton choix ?
As-tu pu écarter quelqu'un trop vite ?
As-tu utilisé un critère qui n'a rien à voir avec le poste ?
